培养的优先级遵循明确的逻辑，其核心在于区分角色的定位是主输出、核心辅助还是功能工具人。输出角色应获得最高等级的养成资源和技能投入，因为他们直接决定了队伍的清场与攻坚能力。辅助及破核角色的培养则应以解锁关键功能为目标，例如提供稳定的易伤、治疗或破核即可，过度提升其等级和技能的性价比极低。将高阶的突破材料、经验书等稀缺资源集中投放给一至两名主力输出角色，是建立高效队伍的基础。
对于新手开局，阵容构建应围绕一名可靠的远程主输出、一名群体伤害角色、一名治疗者以及必备的破核手展开。精准系的远程输出角色在前期推图中表现稳定，是优先培养的首选。通过七日任务获取的诺克斯是优秀的群体伤害来源。若开局未能获得哈梅尔或艾瑞尔等治疗角色，可暂时借助好友的助战单位渡过难关，并将培养重心完全置于输出角色上。这种构建方式能确保在资源极度有限的前期顺利推进主线关卡。
资源的分配必须讲究优先级和止损点。输出角色建议提升至最高等级以实现伤害最大化。而多数辅助与功能型角色，其核心被动技能在提升到一定等级后即可发挥绝大部分效用，将等级维持在70级解锁全部功能往往是性价比最高的选择，继续向90级突破对团队整体提升甚微，属于资源浪费。同理，枷锁资源应优先分配给能产生质变的核心角色，对于只需0锁就能提供完整易伤或破核功能的辅助，无需额外抽取。
技能升级的先后顺序同样依据角色定位严格划分。输出角色的核心增伤技能和关键被动必须优先升满，这直接决定了其伤害上限。辅助角色的技能升级则以其核心辅助效果为目标，例如提供易伤的技能优先级最高，而单纯增加自身伤害或治疗量的技能可以暂缓。专属烙印并非所有角色的必需品，对于辅助而言，紫色品质的通用烙印足以满足需求；对于输出角色，其专属烙印若能显著改变输出循环或提升伤害，则具有较高的获取和升级价值。
